AI có thể khiến 11 triệu người Mỹ phải chuyển nghề trong 9 năm tới

Khoảng 11 triệu lao động Mỹ có thể phải chuyển sang một nghề hoàn toàn khác vào năm 2035 khi tự động hóa và trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng được ứng dụng rộng rãi.

Hàng triệu lao động có thể phải đổi nghề

Theo báo cáo công bố ngày 29/9 của McKinsey & Co, khoảng 11 triệu người Mỹ, tương đương 6,5% lực lượng lao động hiện nay, có thể phải chuyển sang những công việc hoàn toàn khác trong vòng 9 năm tới.

Trong kịch bản cơ sở, quá trình tự động hóa có thể làm giảm nhu cầu lao động tương đương khoảng 36 triệu việc làm vào năm 2035. Tuy nhiên, sự phát triển của các ngành liên quan đến AI cùng với tăng trưởng của nền kinh tế có thể tạo thêm nhu cầu tuyển dụng khoảng 40 triệu việc làm.

Điều này đồng nghĩa AI và tự động hóa không nhất thiết khiến tổng số việc làm tại Mỹ giảm mạnh. Thay vào đó, tác động lớn có thể nằm ở việc người lao động phải thay đổi ngành nghề và kỹ năng để thích ứng với nhu cầu mới.

McKinsey ước tính khoảng 69% lao động chịu ảnh hưởng vẫn có thể tiếp tục công việc hiện tại, khi tăng trưởng của ngành đủ để bù đắp một phần tác động từ tự động hóa.

Khoảng 11 triệu người còn lại có thể phải chuyển sang nghề khác. Theo nhóm nghiên cứu, vấn đề lớn của thị trường lao động trong thập kỷ tới có thể là khả năng chuyển đổi nghề nghiệp, thay vì tình trạng thiếu việc làm trên diện rộng.

AI có thể tạo thêm việc làm

Báo cáo của McKinsey cũng đưa ra một kịch bản đáng chú ý: AI có thể tạo ra nhiều việc làm hơn số việc làm bị thay thế trong 9 năm tới.

Theo dự báo, tổng số việc làm tại Mỹ vào năm 2035 có thể cao hơn hiện nay, dù lực lượng lao động lại có xu hướng thu hẹp do dân số già hóa.

Sự thay đổi này được McKinsey đánh giá có thể tạo ra một trong những quá trình chuyển dịch lực lượng lao động lớn và kéo dài nhất trong lịch sử Mỹ.

Ngay cả khi chưa tính đến tác động của AI, thị trường lao động Mỹ cũng đang chịu ảnh hưởng từ nhiều yếu tố. Thế hệ Baby Boomer, những người sinh trong giai đoạn 1946-1964, đang bước vào quá trình nghỉ hưu. Trong khi đó, tốc độ tăng dân số từ nhập cư ròng chậm lại và những biến động kinh tế bên ngoài cũng tác động tới nhu cầu tuyển dụng.

Thị trường lao động đang giảm tốc

Những thay đổi trên diễn ra trong bối cảnh thị trường việc làm Mỹ đã trải qua hai năm với tình trạng “tuyển dụng ít, sa thải ít”.

Số liệu từ Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS) công bố ngày 29/9 cho thấy trong tháng 8, số vị trí tuyển dụng, một chỉ báo về nhu cầu lao động, giảm xuống mức thấp nhất trong 5 tháng.

Tỷ lệ người lao động tự nguyện nghỉ việc, thường được xem là một chỉ báo về mức độ tự tin đối với thị trường việc làm, vẫn ở gần mức thấp nhất trong 6 năm.

Trong khi đó, số lao động bị sa thải giảm tháng thứ hai liên tiếp.

Các dữ liệu này cho thấy thị trường lao động Mỹ đang có xu hướng ít biến động hơn ở cả phía tuyển dụng và sa thải. Trong bối cảnh đó, sự phổ biến của AI có thể khiến khả năng đào tạo lại và chuyển đổi nghề nghiệp trở thành yếu tố ngày càng quan trọng đối với người lao động trong những năm tới.