💼 Vì sao người trẻ giờ tìm việc ngày càng khó?

📉 Cảm giác gửi cả trăm CV mà chẳng ai phản hồi đang dần trở thành chuyện rất quen với nhiều bạn trẻ, không chỉ ở Việt Nam mà cả tại Mỹ. Thậm chí, ngay cả những sinh viên tốt nghiệp từ các trường top cũng không còn dễ kiếm được công việc như trước.

🎓 Một cử nhân ngành kỹ thuật của Georgia Tech chia sẻ đã nộp hơn chục hồ sơ vào các công ty lớn nhưng chỉ nhận lại email từ chối tự động. Đây không còn là trường hợp hiếm khi thị trường lao động đang chậm lại, doanh nghiệp cắt giảm tuyển dụng và vị trí dành cho người mới ngày càng ít.

📊 Cuối năm 2025, tỷ lệ thất nghiệp tại Mỹ tăng lên khoảng 4,6%, nhưng ở nhóm lao động trẻ từ 16–24 tuổi đã lên tới hơn 10%. Điều đó cho thấy người mới ra trường đang chịu áp lực lớn hơn rất nhiều so với mặt bằng chung.

🤖 Một nguyên nhân khác là cách tuyển dụng đã thay đổi. Nhiều công ty dùng AI và hệ thống ATS để lọc CV ngay từ vòng đầu. Nếu hồ sơ không tối ưu hoặc chỉ gửi đại trà qua các website tuyển dụng thì khả năng bị loại trước khi đến tay nhà tuyển dụng là rất cao.

🗣️ Bên cạnh đó, không ít chuyên gia cho rằng Gen Z còn thiếu những kỹ năng mềm quan trọng như giao tiếp, phỏng vấn, xây dựng mối quan hệ hay chủ động kết nối. Sau nhiều năm học online, nhiều bạn giỏi chuyên môn nhưng lại ngại gọi điện, gặp trực tiếp hoặc networking để tìm cơ hội.

🤝 Điều đáng chú ý là càng ngày, việc có người giới thiệu, tham gia sự kiện nghề nghiệp hoặc xây dựng mạng lưới quan hệ lại mang đến nhiều cơ hội hơn so với chỉ ngồi nộp CV online. Cuối cùng thì doanh nghiệp vẫn tuyển con người, chứ không chỉ tuyển một bản hồ sơ đẹp.

💬 Theo mọi người, nguyên nhân lớn nhất khiến người trẻ khó tìm việc hiện nay là thị trường lao động đi xuống, AI thay đổi cách tuyển dụng, hay kỹ năng của người tìm việc chưa theo kịp yêu cầu mới?