CEO CHỨNG KHOÁN NHẬN LƯƠNG, THÙ LAO RA SAO TRONG NỬA ĐẦU NĂM 2026?

Báo cáo tài chính soát xét 6 tháng đầu năm 2026 của nhiều công ty chứng khoán cho thấy thu nhập của các lãnh đạo cấp cao tiếp tục ở mức đáng chú ý, với không ít CEO nhận hàng tỷ đồng chỉ trong nửa đầu năm.

HSC: CEO nhận bình quân 800 triệu đồng mỗi tháng

Theo báo cáo tài chính soát xét bán niên 2026 của CTCP Chứng khoán TP.HCM (HSC, mã HCM), doanh nghiệp đã chi hơn 8,4 tỷ đồng để trả lương và thù lao cho các nhân sự quản lý chủ chốt.

Trong đó, ông Trịnh Hoài Giang, Tổng giám đốc HSC, nhận 4,8 tỷ đồng tiền lương trong 6 tháng đầu năm. Mức này không thay đổi so với cùng kỳ năm trước, tương đương bình quân 800 triệu đồng mỗi tháng.

Ông Giang giữ vị trí Tổng giám đốc HSC từ năm 2020. Trước đó, ông có 13 năm làm Phó tổng giám đốc phụ trách Đầu tư và Vận hành, từng làm việc tại Dragon Capital Group và Vietcombank.

Ngoài CEO, Chủ tịch HĐQT HSC Johan Nyvene nhận hơn 1,5 tỷ đồng tiền thù lao trong nửa đầu năm, tương đương hơn 252 triệu đồng mỗi tháng.

Các thành viên HĐQT khác cũng nhận mức thù lao từ vài trăm triệu đồng, trong đó ông Lê Anh Minh nhận gần 366,7 triệu đồng, ông Andrew Colin Vallis nhận hơn 423,3 triệu đồng và bà Nguyễn Thị Hoàng Lan nhận hơn 343,3 triệu đồng.

SHS: CEO mới nhận hơn 2,8 tỷ đồng

Tại CTCP Chứng khoán Sài Gòn - Hà Nội (SHS, mã SHS), tổng tiền lương và thù lao dành cho nhóm quản lý chủ chốt trong nửa đầu năm đạt gần 8,1 tỷ đồng.

Đáng chú ý, ông Nguyễn Duy Linh, Thành viên HĐQT kiêm Tổng giám đốc, nhận hơn 2,8 tỷ đồng.

Điểm đáng chú ý là ông Linh mới được bổ nhiệm làm Tổng giám đốc SHS từ ngày 14/1/2026, tức chưa giữ vị trí này đủ 6 tháng tính đến cuối kỳ báo cáo. Đến ngày 17/4, ông tiếp tục được bầu vào HĐQT công ty.

Với gần 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính và chứng khoán, ông Linh từng đảm nhiệm nhiều vị trí lãnh đạo cấp cao tại các định chế tài chính trước khi gia nhập SHS.

Một số lãnh đạo khác của SHS cũng nhận thu nhập đáng kể. Ông Đỗ Quang Vinh, Chủ tịch HĐQT kiêm Chủ tịch Ủy ban Chiến lược, nhận gần 1,8 tỷ đồng, tương đương khoảng 300 triệu đồng mỗi tháng.

Bà Nguyễn Thị Diệu Trinh nhận hơn 844,4 triệu đồng, trong khi Kế toán trưởng Phạm Thị Thanh Hảo nhận gần 917,8 triệu đồng.

Vietcap: CEO nhận gần 3,4 tỷ đồng

Tại CTCP Chứng khoán Vietcap (mã VCI), tổng thù lao, lương và các quyền lợi khác dành cho cán bộ quản lý chủ chốt trong 6 tháng đầu năm lên tới hơn 10,3 tỷ đồng, tăng 80,7% so với cùng kỳ.

Riêng Ban Tổng giám đốc nhận tổng cộng gần 6,5 tỷ đồng.

Trong đó, bà Tôn Minh Phương nhận gần 3,4 tỷ đồng, tương đương khoảng 560,7 triệu đồng mỗi tháng.

Bà Phương gia nhập Vietcap từ năm 2011 và có hơn 18 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng đầu tư, bao gồm tư vấn mua bán - sáp nhập và các thương vụ bán cổ phần thứ cấp.

Trái với mức thu nhập cao của Ban Tổng giám đốc, một số thành viên HĐQT không độc lập của Vietcap như bà Nguyễn Thanh Phượng, ông Đinh Quang Hoàn và ông Tô Hải không nhận thù lao trong năm 2026.

Trong khi đó, các thành viên HĐQT độc lập nhận mức thù lao 20 triệu đồng mỗi tháng.

VPBankS: CEO nhận hơn 3,2 tỷ đồng

Tại CTCP Chứng khoán VPBank (VPBankS, mã VPX), ông Nhâm Hà Hải, Tổng giám đốc, nhận tổng cộng hơn 3,2 tỷ đồng tiền lương, thù lao và phúc lợi khác trong 6 tháng đầu năm.

Tính bình quân, thu nhập của CEO VPBankS tương đương khoảng 537 triệu đồng mỗi tháng.

Ông Nhâm Hà Hải sinh năm 1977, có bằng Thạc sĩ Tài chính và đảm nhiệm vị trí Tổng giám đốc VPBankS từ tháng 12/2025.

Trước đó, ông có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng, từng giữ các vị trí cấp cao tại Chứng khoán An Bình, Techcombank, Chứng khoán Kỹ thương và Techcom Capital.

Ngoài CEO, Chủ tịch HĐQT VPBankS Hồ Thúy Ngà nhận 180 triệu đồng trong nửa đầu năm.

Ba thành viên Ban Kiểm soát gồm ông Vũ Hồng Cao, ông Nguyễn Hùng Cường và ông Trần Vĩnh Khang lần lượt nhận 180 triệu đồng, 340,2 triệu đồng và hơn 274 triệu đồng.

Thu nhập lãnh đạo ngành chứng khoán tiếp tục gây chú ý

Qua báo cáo bán niên của các doanh nghiệp, mức thu nhập của lãnh đạo cấp cao tại nhiều công ty chứng khoán đang ở mức hàng trăm triệu đồng mỗi tháng, thậm chí lên tới hàng tỷ đồng chỉ sau vài tháng.

Đáng chú ý, một số CEO mới nhận nhiệm vụ trong năm 2026 nhưng đã có mức thu nhập đáng kể. Điều này cho thấy cuộc cạnh tranh nhân sự cấp cao trong lĩnh vực chứng khoán đang diễn ra với mức đãi ngộ tương đối lớn.

Trong bối cảnh thị trường chứng khoán có nhiều biến động và các công ty đẩy mạnh hoạt động môi giới, ngân hàng đầu tư, quản lý tài sản và phát triển sản phẩm mới, chi phí dành cho đội ngũ điều hành tiếp tục là một khoản đáng chú ý trong báo cáo tài chính.