CEO Điện Máy Xanh nhận hơn 4,1 tỷ đồng sau 2 năm không được ghi nhận thu nhập

Ông Đoàn Văn Hiểu Em, CEO Điện Máy Xanh, ghi nhận hơn 4,13 tỷ đồng thu nhập trong 6 tháng đầu năm 2026, tương đương bình quân khoảng 688 triệu đồng mỗi tháng.

Hơn 4 tỷ đồng thu nhập trong nửa đầu năm

Theo báo cáo tài chính hợp nhất quý II/2026 của MWG, tổng thu nhập của ông Đoàn Văn Hiểu Em trong 6 tháng đầu năm đạt hơn 4,13 tỷ đồng. Nếu tính bình quân, con số này tương đương khoảng 688 triệu đồng mỗi tháng.

Khoản thu nhập này gây chú ý bởi trước đó, trong các báo cáo năm 2024 và 2025, MWG không ghi nhận thu nhập của ông Hiểu Em trong bảng thu nhập lãnh đạo.

Điều này đồng nghĩa sau khoảng hai năm không xuất hiện khoản thu nhập được công ty ghi nhận trong các báo cáo liên quan, thu nhập của CEO Điện Máy Xanh đã được công bố trở lại từ năm 2026.

Tuy nhiên, việc không ghi nhận thu nhập trong báo cáo không đồng nghĩa ông Hiểu Em hoàn toàn không có bất kỳ nguồn thu nhập cá nhân nào trong giai đoạn này. Con số được công bố chỉ phản ánh khoản thu nhập mà doanh nghiệp ghi nhận theo phạm vi và cách thức thể hiện trong báo cáo.

Chính sách "không lương" xuất hiện khi MWG gặp khó

Việc ông Hiểu Em không được ghi nhận thu nhập đáng chú ý bắt đầu trong bối cảnh ngành bán lẻ điện thoại và điện máy trải qua giai đoạn khó khăn.

Trong quý III/2023, ông Hiểu Em cùng Chủ tịch MWG Nguyễn Đức Tài và một số lãnh đạo cấp cao khác đã không nhận lương. Đến quý IV/2023, thu nhập của một số lãnh đạo tiếp tục ở mức thấp.

Tại thời điểm đó, chính sách này được lý giải là một cách để đội ngũ quản lý cấp trung và cấp cao chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp. Việc giảm hoặc không nhận lương, thưởng được kỳ vọng giúp hạn chế tác động tới nhóm nhân viên có thu nhập thấp hơn trong giai đoạn hoạt động kinh doanh chịu áp lực.

Đây cũng không phải lần đầu MWG sử dụng chính sách này. Trong giai đoạn Covid-19, doanh nghiệp từng công bố việc toàn bộ nhân sự từ cấp giám đốc trở lên tự nguyện không nhận thù lao.

Nguyên tắc khi đó là người có thu nhập càng cao sẽ chịu mức điều chỉnh càng lớn, qua đó giảm bớt ảnh hưởng tới đội ngũ nhân viên phía dưới.

Với lãnh đạo cấp cao, lương không phải mục tiêu duy nhất

Tại cuộc họp với nhà đầu tư đầu năm 2024, Chủ tịch MWG Nguyễn Đức Tài từng cho rằng đối với lãnh đạo cấp cao, tiền lương không phải mục tiêu duy nhất.

Theo ông Tài, điều quan trọng hơn là tạo ra kết quả cho doanh nghiệp. Khi doanh nghiệp đạt được thành quả, những người đóng góp vào kết quả đó sẽ được ghi nhận tương xứng.

Cách tiếp cận này cũng phần nào giải thích sự khác biệt giữa thu nhập của lãnh đạo trong những giai đoạn khác nhau. Khi doanh nghiệp gặp khó khăn, lãnh đạo có thể chấp nhận giảm hoặc tạm thời không nhận lương. Ngược lại, khi hoạt động kinh doanh phục hồi và tạo ra kết quả tốt hơn, thu nhập có thể được khôi phục hoặc tăng lên.

Vì vậy, việc CEO Điện Máy Xanh nhận hơn 4 tỷ đồng trong nửa đầu năm 2026 không nên chỉ được nhìn dưới góc độ mức lương hàng tháng, mà cần đặt trong bối cảnh cơ chế đãi ngộ và hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.

Không chỉ MWG, nhiều CEO lớn từng tự nguyện bỏ lương

Việc lãnh đạo doanh nghiệp tạm thời từ bỏ tiền lương khi công ty gặp khó khăn không phải hiện tượng chỉ xuất hiện tại Việt Nam.

Nicholas Woodman, nhà sáng lập kiêm CEO GoPro, từng đồng ý nhận mức lương tượng trưng 1 USD và không nhận khoản thưởng tiền mặt mục tiêu trong năm 2018.

Sau khi xem xét kết quả kinh doanh, GoPro khôi phục mức lương cơ bản của ông Woodman lên 800.000 USD/năm từ đầu năm 2019. Riêng trong năm 2019, ông nhận 800.000 USD tiền lương cùng khoản thưởng dựa trên hiệu quả công việc.

Tại United Airlines, CEO Scott Kirby cũng từng tự nguyện từ bỏ 100% lương cơ bản từ tháng 3/2020, khi ngành hàng không chịu tác động nghiêm trọng bởi đại dịch Covid-19.

Ban đầu, quyết định được áp dụng đến cuối tháng 6/2020 nhưng sau đó được gia hạn đến hết năm. United Airlines cho biết động thái này nhằm phản ánh mức độ nghiêm trọng của cuộc khủng hoảng và thể hiện vai trò làm gương của đội ngũ lãnh đạo.

Khi hoạt động kinh doanh dần phục hồi, mức lương của ông Kirby được khôi phục. Trong năm 2021, tiền lương của CEO United Airlines đạt 1 triệu USD.

Một trường hợp khác là Bob Iger tại Disney. Trong khoảng thời gian từ tháng 4 đến đầu tháng 10/2020, ông gần như không nhận lương cơ bản khi đại dịch khiến các công viên của Disney phải đóng cửa và hoạt động giải trí bị đình trệ. Theo hồ sơ doanh nghiệp gửi cơ quan quản lý Mỹ, ông chỉ nhận một phần rất nhỏ cần thiết để duy trì chế độ bảo hiểm y tế.

"Lương 0 đồng" phản ánh cách lãnh đạo chia sẻ rủi ro

Từ Điện Máy Xanh đến GoPro, United Airlines hay Disney, việc CEO tạm thời không nhận lương thường xuất hiện trong những giai đoạn doanh nghiệp đối mặt với khó khăn đặc biệt.

Ở góc độ quản trị, đây không đơn thuần là câu chuyện một lãnh đạo nhận bao nhiêu tiền mỗi tháng. Chính sách này còn thể hiện cách doanh nghiệp phân bổ rủi ro và cách đội ngũ lãnh đạo cấp cao chia sẻ áp lực với người lao động.

Trong trường hợp của MWG, khoản thu nhập hơn 4,13 tỷ đồng của ông Đoàn Văn Hiểu Em trong nửa đầu năm 2026 vì thế tạo ra một sự tương phản đáng chú ý với giai đoạn trước đó: từ việc không được ghi nhận thu nhập trong hai năm đến mức thu nhập bình quân gần 688 triệu đồng mỗi tháng khi khoản thu nhập được công bố trở lại.

Sự thay đổi này cũng cho thấy thu nhập của lãnh đạo doanh nghiệp có thể biến động mạnh tùy thuộc vào kết quả kinh doanh, cơ chế đãi ngộ và từng giai đoạn phát triển của công ty.