💼 Trả lương thấp hơn mức tối thiểu, doanh nghiệp có thể bị phạt đến 75 triệu đồng

Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ 10/9/2026, người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định sẽ bị xử phạt hành chính, đồng thời phải trả đủ phần tiền lương còn thiếu và tiền lãi phát sinh cho người lao động.

📌 Mức xử phạt được áp dụng theo số lượng lao động bị vi phạm:▪️ 20 - 30 triệu đồng: Vi phạm từ 1 - 10 người lao động.▪️ 30 - 50 triệu đồng: Vi phạm từ 11 - 50 người lao động.▪️ 50 - 75 triệu đồng: Vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Ngoài tiền phạt, doanh nghiệp còn bắt buộc phải trả đủ số tiền lương còn thiếu và thanh toán tiền lãi tính trên khoản chậm hoặc thiếu trả, theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử phạt.

Bên cạnh đó, nghị định cũng quy định nhiều mức xử phạt khác liên quan đến chính sách tiền lương như không xây dựng hoặc công khai thang bảng lương, không thông báo bảng kê trả lương, không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động, hoặc không bảo đảm nguyên tắc trả lương bình đẳng giữa nam và nữ cho công việc có giá trị như nhau.

📅 Nghị định 283/2026/NĐ-CP sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.