🤖 Kỷ nguyên "sa thải vĩnh viễn" đã bắt đầu? Dân công nghệ giờ không chỉ sợ AI, mà còn sợ... email từ HR

Làm ở Big Tech giờ không còn đồng nghĩa với sự ổn định. Một xu hướng mới đang xuất hiện: các công ty vẫn lãi lớn, vẫn tăng trưởng nhưng vẫn đều đặn cắt giảm nhân sự. Điều từng chỉ xảy ra khi kinh tế suy thoái giờ dường như đang trở thành "bình thường mới". 📉

💼 Mới đây, Microsoft thông báo sa thải khoảng 4.800 nhân viên, dù vẫn ghi nhận lợi nhuận cao và tiếp tục rót hàng chục tỷ USD vào AI. Trước đó là hàng loạt cái tên như Meta, Amazon, Cisco, Cloudflare... đều có những đợt cắt giảm lớn trong khi kết quả kinh doanh không hề xấu.

Đáng chú ý, CEO Cloudflare còn dự đoán kiểu cắt giảm này sẽ sớm trở thành chuẩn mực của doanh nghiệp trong thời đại AI.

🤔 Điều đáng nói là phần lớn các công ty đều khẳng định "AI không phải nguyên nhân trực tiếp". Nhưng thực tế, AI vẫn đang tạo áp lực rất lớn lên cách doanh nghiệp vận hành.

Thay vì chờ đến lúc khó khăn mới cắt giảm nhân sự, nhiều công ty đang chủ động tinh gọn bộ máy, tiết kiệm chi phí để dồn nguồn lực cho AI và các lĩnh vực tăng trưởng mới.

📊 Theo dữ liệu từ AlphaSense, số lần các doanh nghiệp nhắc đến AI cùng với việc sa thải trong các cuộc họp với nhà đầu tư đã tăng từ dưới 5 lần mỗi quý năm 2022 lên hơn 100 lần mỗi quý trong năm 2026.

🎯 Giáo sư Joseph Fuller (Harvard Business School) gọi xu hướng này là "tinh chỉnh liên tục". Thay vì những đợt sa thải khổng lồ vài năm một lần, doanh nghiệp sẽ liên tục điều chỉnh nhân sự theo từng giai đoạn để thích nghi với AI và áp lực cạnh tranh.

Trong khi đó, Jeffrey Pfeffer (Đại học Stanford) lại cảnh báo đây có thể là con dao hai lưỡi. Việc sa thải rồi tuyển lại liên tục không chỉ tốn kém mà còn khiến doanh nghiệp mất đi kiến thức, kinh nghiệm và những nhân sự giỏi nhất.

💡 Một điểm khá thú vị là nhiều chuyên gia đều cho rằng AI hiện vẫn chưa đủ khả năng thay thế số lượng lớn nhân sự như nhiều người nghĩ.

CEO Andela cho biết thứ đang thiếu nhất hiện nay lại chính là những người thật sự giỏi AI. Doanh nghiệp không dễ tìm được nhân sự AI-native, và nếu có thì chi phí tuyển dụng cũng rất cao. Vì vậy, đào tạo đội ngũ hiện có để sử dụng AI hiệu quả có thể là lựa chọn hợp lý hơn so với sa thải hàng loạt.

😓 Dù nguyên nhân là gì, tâm lý của người lao động đang thay đổi rõ rệt. Nhiều nhân viên công nghệ chia sẻ cảm giác lúc nào cũng sống trong trạng thái chờ email từ phòng nhân sự. Có người còn nói rằng khi nhận quyết định sa thải, họ thấy nhẹ nhõm hơn vì cuối cùng cũng không phải tiếp tục lo lắng nữa.

💬 Theo mọi người, AI có thực sự đang cướp việc làm, hay đây chủ yếu là các doanh nghiệp tận dụng làn sóng AI để tái cấu trúc và cắt giảm chi phí? 🤔