HSBC sa thải 134 lãnh đạo cấp cao, chi gần 70 triệu USD tiền bồi thường

HSBC đã sa thải 134 nhân sự cấp cao trong năm qua, tương đương khoảng 10% tổng số lãnh đạo thuộc nhóm này. Đây là đợt cắt giảm nhân sự cấp cao lớn nhất của ngân hàng kể từ cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008.

Theo hồ sơ báo cáo của HSBC, ngân hàng đã chi tổng cộng 67,5 triệu USD tiền bồi thường chấm dứt hợp đồng cho nhóm nhân sự bị cắt giảm. Mức chi này tương đương gần 70 triệu USD và diễn ra trong bối cảnh HSBC đang thực hiện cuộc tái cấu trúc quy mô lớn dưới sự điều hành của CEO Georges Elhedery.

Cắt giảm mạnh tại các vị trí cấp cao

Nhóm bị ảnh hưởng chủ yếu là những lãnh đạo có vai trò quan trọng đối với hoạt động và hồ sơ rủi ro của HSBC, đặc biệt tại các mảng ngân hàng đầu tư và kinh doanh vốn.

Một nguồn tin thân cận với HSBC cho biết việc tinh giản nhân sự diễn ra trên toàn hệ thống, thay vì chỉ tập trung vào ngân hàng đầu tư. Trước đó, CEO Georges Elhedery từng phát tín hiệu rằng cuộc cải tổ sẽ hướng đến việc loại bỏ những vị trí có chức năng chồng chéo trong bộ máy.

HSBC hiện là ngân hàng lớn nhất châu Âu. Trong quá trình tái cấu trúc, tập đoàn đã thu hẹp đáng kể hoạt động ngân hàng đầu tư, bao gồm việc đóng cửa các mảng tư vấn M&A và thị trường vốn cổ phần tại Mỹ, Anh và châu Âu.

Việc cắt giảm các vị trí cấp cao với mức thu nhập lớn được xem là một phần trong kế hoạch xây dựng bộ máy tinh gọn hơn, đồng thời kiểm soát chi phí trong dài hạn.

HSBC mạnh tay hơn các ngân hàng châu Âu khác

Quy mô cắt giảm của HSBC vượt đáng kể so với nhiều ngân hàng lớn khác tại châu Âu trong năm 2025.

Theo phân tích của Financial Times, Santander đã loại bỏ 49 nhân sự cấp cao, trong khi Deutsche Bank cắt giảm 48 người. BNP Paribas và Barclays lần lượt chia tay 39 và 32 nhân sự thuộc nhóm này.

Mức bồi thường giữa các ngân hàng cũng có sự khác biệt đáng kể.

Société Générale ghi nhận khoản bồi thường trung bình cao nhất, khoảng 870.000 euro cho mỗi nhân sự cấp cao. Con số này tại Santander là 736.000 euro, còn Deutsche Bank khoảng 437.500 euro.

Santander cũng ghi nhận khoản bồi thường đơn lẻ lớn nhất trong nhóm ngân hàng được thống kê, lên tới 8,3 triệu euro dành cho một nhân sự.

Tái cấu trúc để thích ứng với thị trường

Việc các ngân hàng châu Âu đồng loạt tinh giản nhân sự cấp cao phản ánh xu hướng tái cấu trúc đang diễn ra trong ngành tài chính.

Các vị trí cấp cao thường đi kèm mức lương, thưởng và chi phí vận hành lớn. Vì vậy, cắt giảm ở tầng quản lý được xem là một trong những giải pháp giúp các ngân hàng nhanh chóng giảm chi phí khi điều chỉnh mô hình kinh doanh.

HSBC đang tiến hành cải tổ trong bối cảnh các mảng kinh doanh có diễn biến trái chiều. Hoạt động kinh doanh vốn tại các ngân hàng đầu tư lớn của châu Âu được hưởng lợi từ mức độ biến động cao trên thị trường do môi trường địa chính trị bất ổn.

Trong khi đó, hoạt động tư vấn và thị trường vốn phục hồi chậm hơn, buộc nhiều ngân hàng phải xem xét lại quy mô nhân sự cũng như chiến lược phân bổ nguồn lực.

Với HSBC, đợt sa thải 134 lãnh đạo cấp cao cho thấy cuộc cải tổ dưới thời Georges Elhedery không chỉ dừng ở việc cắt giảm chi phí mà còn hướng tới thay đổi đáng kể cấu trúc và trọng tâm hoạt động của ngân hàng.